Diversitätsorientierte internationale Personalgewinnung

Möchten Sie Ihr Team vielfältiger gestalten oder Ihre Personalbeschaffung internationaler und diversitätsorientierter ausrichten? 

Fragen Sie sich, wie Sie Ihre Organisation für internationale Fachkräfte attraktiver machen und diese besser ansprechen können? Und überlegen Sie, wie Sie Ihr Team angemessen vorbereiten können, damit eine Willkommenskultur zum festen Bestandteil der Arbeitskultur wird?

Im Feld der Internationalen (Entwicklungs-)Zusammenarbeit, humanitären Hilfe und Nachhaltigkeit sind viele Stellen mehrheitlich von "weißen" deutsch-muttersprachlichen Mitarbeitenden besetzt - obwohl BiPoC sehr willkommen sind, zeigen sich strukturelle Hindernissse. Es ist gut, wenn sich "privilegierte Menschen" für soziale Gerechtigkeit und Armutsbekämpfung einsetzen, eine Einbeziehung der Perspektiven von Menschen mit Migrationsgeschichte und/oder strukturell benachteiligten Erfahrungen wäre aber für die Arbeit wichtig und das Team bereichernd. 
Arbeitsrealitäten wie versicherungstechnische Aspekte, aufenthaltsrechtliche Fragen oder "die Notwendigkeit von Förderantragsdeutsch" erschweren Ansprache und Zugang für nicht deutschsprachige Mitarbeitende aus dem nichteuropäischen Ausland. 

In unserem Netzwerk bieten zahlreiche kompentente und erfahrene Trainer:innen und Berater:innen, Organisationsentwickler:innen sowie Prozessbegleiter:inen Workshops oder Beratungen zur diversitätsorientierter Rekrutierung oder interkulturellen Sensibilisierung Ihres Teams an. Werfen Sie einen Blick auf unseren Pool von Freiberufler:innen und finden Sie Trainer:innen mit unterschiedlichem Hintergrund und Schwerpunkt, die gut zu Ihrem Vorhaben passen. 

Das Thema Diversität ist vieldimensional und intersektional. Wir wollen uns in unserem Beratungsangebot inbesondere auf die Dimensionen nationale und ethnische Herkunft fokussieren und dabei die Dimension der sozialen Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder körperlich/psychische Beeiträchtigung nicht aus dem Blick verlieren. 
Mehr Informationen zu unseren diversitätsorientierten Beratungs- und Trainingsangeboten finden Sie hier in Kürze. 

In unserem eigenen Netzwerk schätzen wir sehr die Bereicherung durch eine vielfältige Mitgliedschaft aus 25 verschiedenen Ländern. So finden sich allein 15 verschiedene Sprachen an Bord (darunter neben Deutsch, Arabisch, Englisch, Farsi, Französisch, Italienisch, Niederländisch,  Polnisch, Portugiesisch, Schwedisch, Spanisch, Ukrainisch, Russisch, Türkisch, Spanisch, Wolof) und über zehn Prozent unseres Netzwerks haben einen Migrationshintergrund. Und wir wünschen uns, dass dieser Anteil mehr wird!