Ort: Berlin Arbeitgebende Organisation: urgewald
Die Umwelt- und Menschenrechtsorganisation urgewald e.V. sucht zum frühestmöglichen
Zeitpunkt eine*n Organisationsmanager*in mit nachgewiesener praktischer Erfahrung in der
Führung einer Organisation ab 50 Mitarbeitenden.
Stellenumfang: 32-38,5 Stunden pro Woche
Arbeitsort: Berlin /Einarbeitung in Sassenberg, NRW
Über Urgewald:
urgewald ist eine Umwelt- und Menschenrechtsorganisation, die seit über 30 Jahren
öffentlichen und privaten Banken und Konzernen auf die Finger schaut, wenn deren
Aktivitäten Mensch und Umwelt schaden. urgewald-Recherchen decken auf, welche Banken
die Kohle-, Öl- und Gasindustrie finanzieren und mit ihrer Kreditvergabe den Klimawandel
anheizen. urgewald-Kampagnen gehen die Verantwortlichen in Unternehmen und Politik an
und ermutigen Bürger*innen aktiv zu werden und ihre Macht als Konsument*innen
einzusetzen. In unserem Team arbeiten rund 70 Menschen. Unser Hauptsitz ist in
Sassenberg, wir haben ein großes Büro in Berlin und ein kleines in Köln.
Das sind deine Aufgaben bei uns:
- Operative Steuerung: Das „Haus“ nach innen managen
Operationalisierung des zukünftigen Organisationsmodells durch Gestaltung,
Implementierung und Anwendung der notwendigen internen Strukturen und Prozesse
in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung und im Sinne der urgewald-Kultur.
Verantwortung für die interne Kommunikation und die reibungslose, zielorientierte
Zusammenarbeit zwischen den Teams, sowie die Sicherstellung von
funktionierenden, operativen Abläufen, z.B. der HR-Prozesse in Zusammenarbeit mit
dem Personalteam. - Organisationsentwicklung
Kontinuierliche Weiterentwicklung der urgewald-Organisation durch Analyse und
Verbesserung bestehender Prozesse, Strukturen, Regularien und Ressourcen. - Kulturentwicklung
Förderung einer potenzialentfaltenden, leistungsstarken, kollaborativen,
respektvollen, lernenden, diskriminierungssensiblen urgewald-Kultur nach Innen und
Außen. Förderung und Ausbau gesunder Arbeits- und Organisationsstrukturen. - Personalverantwortung und Teamentwicklung
Personalverantwortung für 10-15 führungsverantwortliche Mitarbeitende. Entwicklung
einer resonanten Gesamtorganisation. Sicherstellung der wirkungsvollen
Zusammenarbeit der verschiedenen Bereiche, wie z.B. Finanzen, Personal,
Campaigning, Research etc. sowie der Mitarbeiter*innenvertretung. - Diversity Management
Förderung und Etablierung von Maßnahmen und Instrumenten, die die Vielfalt in der
Organisation fördern und verbessern. - Compliance und Risikomanagement
Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorschriften und internen
Richtlinien.
Das bringst du mit:
- Berufserfahrung
Mindestens 8-10 Jahre Erfahrung in einer leitenden Position u.a. im operativen
Management, idealerweise in einem klein- oder mittelständischen Unternehmen und/oder einer größeren Non-Profit-Organisation. Langjährige Erfahrung in der Führung
und Entwicklung von Mitarbeiter*innen und größeren Teams. - Führungskompetenzen
Nachgewiesene Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter*innen und Teams sowie in
der Förderung einer resilienten Organisationskultur. Ausgeprägte Entscheidungs-,
Konflikt- und Problemlösungsfähigkeiten, Belastbarkeit und Integrität. - Berufspraxis
Fundierte Praxiserfahrung in den Bereichen Personalführung und -entwicklung,
Organisationsentwicklung und Qualitätsmanagement. Fähigkeit zur schnellen und
vorausschauenden Problemerkennung. Coaching-Erfahrung und/oder Erfahrung mit
digitalen Transformationsprojekten sind von Vorteil. - Kommunikationsfähigkeiten
Wertschätzende, zweckorientierte Kommunikation, sowohl in deutscher als auch in
englischer Sprache. Fähigkeit, komplexe Themen klar und präzise zu vermitteln. - Ergebnisorientierung
Stark ausgeprägte Ergebnis- und Lösungsorientierung.
Wir bieten:
- Eine verantwortungsvolle, leitende Tätigkeit in einem sinnstiftenden Betätigungsfeld
- Die Arbeit in einer global agierenden NGO
- Ein inspirierendes Arbeitsumfeld mit einer kollegialen Organisationskultur
- Flexible Arbeitszeiten
- Angemessene Vergütung im organisationsweiten Gehaltsmodell
- Benefits wie z.B. Beitrag zum Firmenticket (Deutschlandticket), Urban Sports
Club/Hansefit, Beitrag zu einer nachhaltigen betrieblichen Altersvorsorge,
Sozialzuschläge, Ergonomische Arbeitsplatzausstattung (auch im Home-Office)
Rahmenbedingungen
Der Arbeitsort ist unser Büro in Berlin. Home-Office nach Absprache möglich. Die
Einarbeitung erfolgt an unserem Standort in Sassenberg, NRW. Der Stundenumfang liegt bei
mindestens 32 Wochenstunden. Arbeitsbeginn zum frühestmöglichen Zeitpunkt.
Deine Bewerbung enthält idealerweise folgende Unterlagen:
- Ein Motivationsschreiben
- Deinen vollständigen Lebenslauf
- Nachweis über deinen zugrundeliegenden Abschluss und Qualifikationsnachweise
- Arbeitszeugnisse und ggf. Empfehlungsschreiben und/oder Referenzen
- ein Foto ist nicht erforderlich
Wir befinden uns im Prozess, unsere Organisation diversitätsorientiert und
diskriminierungssensibel weiterzuentwickeln. Wir heißen bei der Auswahl neuer
Mitarbeitender ausdrücklich Bewerbungen von Menschen willkommen, die strukturelle
Diskriminierungserfahrungen erleben. Wir legen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit,
unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, Herkunft, sexueller Orientierung oder
sozialem/religiösem Hintergrund.
Kontakt:
urgewald e.V.
Anne Beckmann (Team Personal)
E-Mail an: Bewerbung@urgewald.org
Betreff: Organisationsmanager*in
www.urgewald.org
