teilenDie meisten Bewerbenden investieren viel Zeit in ihren Lebenslauf – jedes Detail wird überlegt, jede Formulierung sorgfältig angepasst.
Doch oft ist es inzwischen nicht mehr überall ein Mensch, der als erstes den Blick auf das Dokument wirft. Stattdessen prüft zunächst eine Software den Inhalt: sogenannte CV-Parser filtern Daten automatisch aus dem Lebenslauf und gleichen diese mit den Anforderungskriterien ab.
Für Generalist:innen kann das zum Stolperstein werden – denn ihre vielfältigen Fähigkeiten und breit gefächerten Kompetenzen passen nicht immer nahtlos in die vordefinierten Kategorien des Systems. Das Risiko: wichtige Stärken werden übersehen, bevor ein Mensch die Bewerbung überhaupt liest.
👉 Im aktuellen Beitrag von Anja Schreiber im WILA-Magazin vom 15. September geht es um dieses Recruiting-Instrument und darum, wie man bewusst damit umgehen kann.
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