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In einer Zeit, in der Diversität als Vision, Ziel oder Strategie versucht wird, in Frage zu stellen, stellt sich die Frage, was denn bitte die Alternative ist?
Von den Vorteilen des globalisierten WarenHandels- und (digitalen) Dienstleistungen profitieren, sich im eigenen Land, in den eigenen Unternehmen abzuschotten und eine neue Whiteness zu zelebrieren oder Grenzen dicht zu machen, ist nicht nur absurd. Es ist einfältig.
Man muss ja nicht Mal politisch und visionär ticken oder besonders gut rechnen können (Stichwort demographischer Wandel und zunehmender Fachkräftemangel), um zu sehen,, wie sehr wir Menschen unterschiedlicher nationaler, ethnischer, sozialer Herkunft brauchen, um unsere bezahlte und unbezahlte Arbeit zu erledigen.
- Wer pflegt denn in den Wohlstandsgesellschaften die zunehmende Gruppe der Alten und Pflegebedürftigen?
- Wer putzt die Räume der Unternehmen?
- Wer repariert Handies, Computer und betreut die IT-Netzwerke?
- Und wie bitte sind in den letzten Jahrzehnten, Jahrhunderten neue Ideen und Innovationen entstanden? Bestimmt nicht durch Einfalt sondern Vielfalt.
# jeder Tag ist Diversity-Tag # No Diversity backlash
Das berufliche Netzwerk Spinnen-Netz setzt sich für diversitätssensible Personalgewinnung ein und ist auch Unterzeichner der Charta der Vielfalt.
Gern beraten wir sowohl Arbeitgebende als auch Arbeitssuchende mit Flucht- oder Zuwanderungsgeschichte bei Hürden des Zugangs zu Arbeit. Als Schnittstelle können wir zudem passende fachliche Expert:innen, Diversitätsbeauftragte für Recruiting und Onboarding und Beratungs- und Anlaufstellen und Kooperationspartner:innen empfehlen.
Auf Anfrage können wir auch Workshops anbieten und empfehlen zu Fragen der Fachkräfteintegration.
Gern per Mail anfragen.