teilenIn Zeiten des Rechtsrucks lässt sich beobachten, dass sich einige Organisationen nicht mehr trauen, aktiv für Diversität und damit auch demokratische Grundwerte einzustehen. Zudem bestehen Tendenzen, dass dies in Zeiten knapper Mittel als Thema von der Agenda kippt.
Dennoch ist es gerade jetzt wichtig das Thema Diversity, Equity & Inclusion in den Vordergrund zu rücken und nicht als „Nice to have“ zu behandeln, da es um Grundsätzliches geht: um Haltung, Werte und den Rechtsstaat als Grundlage für Unternehmen und Gesellschaft. Hier ein spannender Beitrag von Dr. Petra Köppe von Synergy Consult:
Das Spinnen-Netz setzt sich auch weiter für die Charta der Vielfalt ein und baut aktuell sein Programm für diversitätssensible Personalgewinnungsberatung aus.